Karyawan merasakan adanya kesenangan yang mendalam terhadap pekerjaan yang dilakukan. Loyalitas kerja karyawan jurnal pdf buku jurnal doc. Loyalitas dan kepuasan kerja karyawan, karyawan di pt. Hal ini dijuga ditandai juga dengan sikap menjunjung. Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja studi kasus pada karyawan pt. Baron, 2000, the relation between emotional intelegence and job ferformance. Menurut dessler 2000 loyalitas karyawan merupakan sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Loyalitas kerja karyawan tumbuh ketika iklim organisasi di perusahaan bersifat positif sehingga mampu memberikan perasaan aman, baik secara fisik maupun psikis bagi karyawan eman, 2005. Seorang pemimpin harus mengetahui bahwa adanya kegelisahan itu dapat terwujud dalam bentuk ketidaktenangan dalam bekerja, keluh kesah serta halhal yang lain.
Menurut agustian 2001 loyalitas adalah kesetiaan pada prinsip yang dianut. Pengaruh keterlibatan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Pada umumnya pelayanan karyawan dapat menentukan berhasil tidaknya pemasaran pasar swalayan tersebut. Loyalitas, merupakan nilainilai yang muncul secara timbalbalik. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, digunakan sampel sebanyak 45 responden karyawan bpjs ketenagakerjaan surakarta. Jurnal loyalitas karyawan ditinjau dari persepsi terhadap penerapan keselamatan dan kesehatan kerja k3. Berikut ini adalah kumpulan jurnal loyalitas karyawan yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Data primer diperoleh melalui wawancara dan kuesioner.
Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang loyalitas kerja karyawan jurnal pdf buku yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kompensasi karyawan memiliki dua komponen utama, yaitu pembayaran. Kinerja karyawan jurnal manajemen, bahan kuliah manajemen. Kaihatu program manajemen perhotelan, fakultas ekonomi, universitas kristen petra. Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan studi kasus cv. M dosen fakultas sosial sains unpab medan abstrak penulisan makalah ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kinerja karyawan. Pdf pengaruh usia dan masa kerja terhadap produktivitas. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien regresi sederhana variabel kepuasan kerja x yang diperoleh regresi sebesar 1,068 artinya jika nilai kepuasan kerja di pt. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, loyalitas kerja, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan bank indonesia kota semarang. Alahmadi 2009 melakukan studi terhadap 923 perawat pada rumah sakit di riyadh, arab saudi. Duta pertiwi nusantara x bernilai 0 nol maka loyalitas karyawan di pt.
Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan. Yang lebih penting, karyawan dapat memberikan kontribusi berarti bagi perusahaan. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan bantuan dari mereka. Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap. Penjelasan loyalitas karyawan dan pelanggan terlengkap. Salah satu sumber daya yang terdapat dalam perusahaan adalah sumber daya manusia.
Bila ada gejala gejala absensi naik maka perlu segera dilakukan penelitian. Oleh karena itu perusahaan harus selalu memperhatikan kepuasan dan loyalitas kerja karyawan. Karyawan yang memiliki loyalitas kerja tinggi akan mempunyai hubungan antar pribadi yang baik terhadap karyawan lain dan juga terhadap atasannya. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal tentang loyalitas kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang loyalitas kerja karyawan jurnal pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Dan lingkungan kerja keempat membuat karyawan kurang nyaman bekerja di perusahaan. Loyalitas dan sikap kerja karyawan yang menurun dapat menimbulkan kegelisahan. Nov 23, 2015 beberapa hal penyebab turunnya produktivitas kerja sesuai dengan pengertian loyalitas karyawan antara lain karena adanya kemalasan atau sikap karyawan yang cenderung menundanunda pekerjaan. Dengan motivasi kerja yang tinggi, karyawan akan bekerja dengan lebih giat didalam melaksanakan pekerjaannya. Pdf motivasi kerja, loyalitas, dan kualitas karyawan terhadap. Pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada pt. Padahal perusahaan x merupakan perusahaan yang cukup ketat dan tegas dalam menerapkan dan menjalankan setiap peraturan atau kontra kerja yang telah disepakati antara karyawan dengan perusahaan x. Pengertian komitmen kerja adalah ikatan psikolosis karyawan berupa keinginan yang sangat kuat untuk tetap bertahan menjadi karyawan perusahaan yang ditandai dengan kemauan dalam mengerahkan semua daya dan upaya untuk kepentingan perusahaan.
Sedangkan sisanya 44,1% dipengaruhi variabelvariabel lain yang tidak. Pengertian kualitas kerja adalah mutu seorang karyawan pegawai dalam hal melaksanakan tugastugasnya meliputi kesesuaian, kerapian dan kelengkapan. Arthawenasakti gemilang malang skripsi untuk memenuhi salah satu persyaratan mencapai. Tingkat perpindahan buruh yang tinggi keluar masuknya karyawan yang meningkat tesebut terutama adalah. Untuk itulah seorang karyawan mulai menghargai kerja keras dan semakin menunjukkan loyalitas terhadap perusahaan dan karena itulah perusahaan memberikan penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan yaitu dengan jalan memberikan kompensasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan adalah kepuasan kerja. Kinerja karyawan dapat ditelusuri dari sikap karyawan seperti kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial. Karyawan kurang memiliki informasi yang jelas apakah pekerjaan. Loyalitas karyawan perusahaan x masih dinilai kurang, karena sering kali karyawan tidak masuk kerja dengan alasan yang bervariasi. Pdf pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja arini. Pengertian loyalitas karyawan loyalitas menurut kamus besar bahasa indonesia artinya adalah patuh atau setia. Pengertian loyalitas dan serbaserbi pengertian loyalitas.
Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh pada pt. Pelayanan dapat dinilai melalui keramahan, penampilan karyawan, kemudahan mengambil barang, kemudahan pembayaran penggunaan kartu debit dan kartu kredit, dan sebagainya. Masingmasing aspek merupakan bagian dari manajemen perusahaan yang berkaitan dengan karyawan maupun perusahaan. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja studi kasus pada karyawan restoran di pakuwon food festival surabaya endo wijaya kartika, thomas s. Ketika loyalitas kerja sesuai dengan pengertian loyalitas karyawan menurun, biasanya karyawan akan malas untuk datang ke. Terdapat pengaruh secara simultan antara variabel beban kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada unit pelayanan dinas kesehatan. Kinerja tergantung pada kombinasi antara kemampuan, usaha, dan kesempatan yang diperoleh. Pengaruh loyalitas kerja dan pelatihan kerja terhadap. Jurnal pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan pt. Tirta agung jaya mandiri rowen universitas sanata dharma yogyakarta 2017 penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada cv. Pdf pengaruh usia dan masa kerja terhadap produktivitas kerja. Tingkat indikasi yang paling kuat tentang turunnya loyalitas dan sikap kerja karyawan adalah pemogokan. Pengaruh loyalitas karyawan, kecerdasan emosional dan.
Faktorfaktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan kurniawan. Sesuai dengan pengertian loyalitas, hubungan antar pribadi ini meliputi hubungan sosial dalam pergaulan seharihari, baik yang menyangkut hubungan kerja maupun kehidupan pribadi. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional perawat ditemukan mempengaruhi kinerja dan produktivitas rumah sakit alaameri, 2000. Pada umumnya bila loyalitas dan sikap kerja karyawan turun, maka karyawan akan malas untuk datang bekerja setiap hari. Surya timur sakti jatim cenderung loyal dilihat dari intensi keluar yang kecil, dan data tersebut juga memperlihatkan faktor kepuasan yaitu betahnya karyawan bekerja di perusahaan, bahwa pekerja yang telah bekerja 3 tahun ke atas. Analisis faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan loyalitas seorang karyawan tidak hanya diukur dari kesetiaannya terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh 1 kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan, 2 kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, 3 loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan, 4 kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada pt sun star motor cabang negara. Pengaruh kepemimpinan,motivasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada bank syariahmandiri kantor cabang makassar. Sebaliknya dengan motivasi kerja yang rendah karyawan tidak mempunyai semangat kerja, mudah menyerah, dan kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Abstrakdalam pencapaian tujuan perusahaan, sumber daya manusia mempunyai peran yang sangat penting. Oct 27, 2019 loyalitas kerja seorang karyawan yang menurun dapat menimbulkan kegelisahan yang akan mempengaruhi karyawan lainnya.
Loyalitas atau kesetiaan sebenarnya tidak hanya berarti cukup lama bekerja disuatu perusahaan, misalnya sekian puluh tahun. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, loyalitas kerja, dan lingkungan kerja non fisik. Pelayanan dapat dinilai melalui keramahan, penampilan karyawan, kemudahan mengambil barang, kemudahan pembayaran penggunaan kartu. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah loyalitas karyawan, dan variabel independen dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, stres kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja. Tuntutan yang sering terjadi tuntutan yang sebetulnya merupakan perwujudan dan ketidakpuasan.
Pdf abstrakusia dan masa kerja merupakan faktor yang berkaitan langsung dengan produktivitas kerja. Implementasi kepemimpinan dan komitmen sertapengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada baitulmaal wa tamwil di provinsi jawa tengah dalam perspektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kualitas kepemimpinan, motivasi, dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan pada bpjs ketenagakerjaan surakarta. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal loyalitas kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pengertian loyalitas karyawan dalam melaksanakan kegiatan kerja karyawan tidak akan terlepas dari loyalitas dan sikap kerja, sehingga dengan demikian karyawan tersebut akan selalu melaksanakan pekerjaan dengan baik. Analisis faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. Loyalitas seorang karyawan tidak hanya diukur dari kesetiaannya terhadap perusahaan. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan kontribusi validasi x1, x2, dan x3 dalam mempengaruhi y sebesar 12,1%, sisanya 87,9% merupakan kontribusi oleh variabel lain yang. Pengaruh kompetensi emosional dan stres kerja terhadap kinerja karyawan collector. Rendahnya loyalitas kerja karyawan pada perusahaan akan menimbulkan sikap dan perilaku yang bertentangan dengan tujuan perusahaan, seperti tidak adanya. Hal ini berarti bahwa kinerja merupakan hasil kerja karyawan dalam bekerja untuk periode waktu tertentu dan penekanannya pada hasil kerja yang diselesaikan karyawan dalam periode waktu tertentu. Journal of economic, business and accounting costing volume. Pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan pt.
Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik terhadap stres kerja, pengaruh konflik terhadap kepuasan kerja karyawan dan pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di pt bank rakyat indonesia kantor cabang denpasar. Jika karyawan tidak nyaman dengan perusahaan, karyawan tidak akan memberikan loyalitas kepada perusahaan. Loyalitas kerja seorang karyawan yang menurun dapat menimbulkan kegelisahan yang akan mempengaruhi karyawan lainnya. Pdf this study to analyze the influence of work motivation, loyalty. Aspekaspek loyalitas kerja loyalitas kerja tidak terbentuk begitu saja dalam perusahaan, tetapi ada aspekaspek yang terdapat didalamnya yang mewujudkan loyalitas kerja. Berdasarkan uji f diketahui keterlibatan karyawan, loyalitas karyawan, dan kerja tim bersamasama memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh 1 kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan, 2 kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, 3 loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan, 4 kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada pt sun star motor cabang negara desain penelitian yang digunakan dalam. Metode kuesioner digunakan untuk memperoleh data kualitas pelayanan kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan. Loyalitas merupakan suatu sikap yang timbul sebagai akibat keinginan untuk setia dan. Hal ini berarti bahwa kinerja merupakan hasil kerja karyawan dalam bekerja untuk periode waktu tertentu dan penekanannya pada hasil kerja yang diselesaikan karyawan. Karyawan yang puas dan loyal akan memberikan kontribusi.
1189 1278 1188 121 756 142 1410 1546 1259 863 1549 931 831 449 28 43 1357 1554 4 301 1546 814 1482 1393 1375 391 1333 1183 680 326 226 546 579 257 222 374 1419 589 1104 200